最低工資是近年一個熱門的話題，終於都正正式式的實行，
的確，針沒有兩頭的利，但我個人仍是同意最低工資的，
原因是近這十多年，香港的物價都提升了不少，特別是樓價租金，
而個人入息卻多年沒有多大的分別，十多年前一個譜通的非大學
畢業生起薪點，跟今天仍是差不多大約是七八千元，而近技術勞工
更十年來沒有多大分別，雖然香港過去面對過亞洲97金融風暴、
01-911事件、03沙士、08世界金融海潚...每每都只是樓價、
股價先回復，但不知為何的，低下層的朋友總不會受惠，
當整體經濟未全面回復，但租金不斷的飛升，做老闆的都很難，
交得租金來沒錢加人工，感覺真的有點殺雞取卵，
「總會有一天、金錢大歸邊」，這樣的社會，大地主亦終倒台.......
話又分兩頭，工資的實行卻又再弄至滿城風雨，有無良的顧主
天機算盡，找方法去左cut右cut來配合；因指引不清，亦有良心老闆
以為自己巳高於最抵工資；當然，有朋友亦對我說，若以工作效率計，
他公司巳給了最抵工資多年了......
事情是這樣的，如星期六的新聞節目所說，現代人總機不離手，
不論是否i系的產品，人人不論在車上、在進餐、怎至.....在工作中，
玩弄這些智能產品把人人的工作智能減低：
曾在之前，與一朋友傾談，近日有點壓力，怕被公司怪罪於他，
因他的公司近日流失了不少客戶，原因是他的團隊都忙於智能世界，
有客戶要求的文件，同事因忙於MSN, Skype而遲了回覆客戶；
有客戶要求的完功時間，同事回覆客戶太急亦太忙不可能，
事實是這同事邊做邊玩facebook, 微博；更什的是朋友的上師，
來要求他的同事幫忙，那同事亦說太忙未能幫忙，但最後給
這上師見到這同事一半時間在玩iPad，一半時間作是工作；
上師對我朋友說：「你的團隊應該可以由八個人減至四個人，
因你的隊員平均每人只有50%的工作效率!」
我發覺，這些科技除了方便了我們，亦改變了我們，
包括我自己，回想起來，我自己的工作效率都好像跌了，
是時候反醒一下，自己不是拿最低工資，但或許做了最低效率。
早前看了一個外資公司的故事，曾有一個世界級速遞公司，
當年推廣的是快、準！因此，亦給員工合理的工資及福利、
有合理工時及薪酬、有飯錢....等等，然而，卻仍不能達標，
原來，人是有墮性的，所謂做又36，唔做又36，
機場上的搬運工人心想，反工都是同樣的工資，慢慢做就是慢慢做，
結果弄至每班機都上不足貨或遲飛；後來，公司領導層把工資改為：
以每一班次貨滿起飛為計算方式，不論工作時間長短，此舉，
令速遞空運效率急速提升，員工們快手快腳，把工作完成放工去也！
結局是：公司的快、準達標，員工們工時變短，相對時薪變高。
我不懂管理，我不懂經濟，只是以一個普通市民的心態下，
若一個清潔工人，以清潔街道的數目來計算薪金，
或許，這是另一可使工人們多點工資？或少點工時？的方法，
當然，亦在於工人們不會隨隨便便了事，否則亦會有大問題，
這，就是我們本身人的素質、責任感、自發性的問題。
